שיחת ניהול קריירה בדר"כ מייצרת פוקוס ומוטיבציה. יהיו עובדים, שמטבע הדברים יקפצו על זה כמוצאי שלל רב ושיתוף הפעולה איתם יהיה פשוט וזורם. אבל כדאי גם להיות מוכנים לעובדים שמגיעים לשיחה זו ללא ללא הנעה פנימית או מוכנות לכך, או עם ציפיות שלא תואמות מציאות, או שאינם מצליחים לראות ולבנות תכנית הקריירה משלהם. עבור חלק…
PROSO BLOG 