פרק 2 | על מיתוג מעסיק

ישבנו עם אבי דנטס לשיחה על 'מיתוג מעסיק' בנסיון להבין מה זה אומר ולמה זה טוב. בסוף למדנו למה כדאי לדבר דווקא עם מי שלא רוצה לעבוד אצלך, כדי לחדד טוב יותר את הערכים הארגוניים, ולמה מיתוג מעסיק הוא לא ה"ביזנס" של הגיוס בלבד. שיחה עם אבי דנטס, מנהל פתרונות גיוס בקבוצת פלייסקייפ.

פרק 1 | על פיתוח מוצרים בעולם של חינוך

פגשנו את רן מגן, מנהל המו"פ של MindcetX ולמדנו למה לפעמים לדבר על העתיד דווקא מסיט אותנו מהמטרה ואיך אפשר לטעות בזול בדרך לפיתוח תוצר.  

מה אפשר ללמוד מ-Zapier על תרבות ארגונית

Zapier שנוסדה ב- 2011, למדה הרבה על יצירת תרבות ארגונית, בעיקר כי רוב העובדים של החברה עובדים באופן מרוחק. בבלוג שהם מנהלים, הם משתפים את מה שהם למדו על תרבות ארגונית בשנים האחרונות. התובנה המרכזית והחשובה ביותר לדעתי היא שברוב הארגונים קל להתעלם מהתרבות הארגונית, בתקווה שזאת פשוט תקרה עם הזמן. לפעמים זה קורה, ולפעמים…

5 שאלות שמנהלים צריכים לדעת לשאול

אנשים שעושים שימוש בחוזקות שלהם בכל יום, מעורבים פי 6(!!) בעשייה הארגונית שלהם, והם פרודקטיביים משמעותית בעבודת צוות. בגאלופ חיפשו ומצאו 5 שאלות שעוזרות למנהלים לפתח הבנה טובה יותר לגבי הכישרון של העובדים שלהם: מה את.ה יודע.ת לעשות טוב, אבל עוד לא עשית בארגון? (מומחית לצילום? כתיבה שיווקית? פרזנטור טוב?) איזה פעילויות את.ה עושה שבסופן…

למידה באמצעות קמפיינים – וובינר

ראיון: איך אפשר לגרום לעובדים להגדיל ראש

ספוילר: זה לגמרי על הארגון. ב-22.3 דיברתי עם יאיר ויינרב מ'צבע הכסף' על איך אפשר לגרום לעובדים להגדיל ראש בעבודה. אפשר לדלג עד לדקה 29:18, ואפשר גם לא ולשמוע עוד המון נושאים עליהם דובר בתוכנית. לראיון ספרו לנו מה אתם חושבים, בואו נהפוך את זה לדיון מעניין 🙂

From Primetime to Mytime

דן דיאמנט, מנהל פרוייקטים ועורך תוכן ועדי ארדיטי, מנהל יחידת התוכן של קבוצת פלייסקייפ, חולקים את המחשבות שלהם על המגמות בעולם הלמידה ואפשרויות המימוש שלהם באירגונים. (25 דק' צפייה)  

מי יודע הכי טוב מה את/ה צריך/ה ללמוד?

תקציר מנהלים: את או אתה. לקריאה המורחבת: ג'יין הארט, יועצת מובילה ומי שהקימה את המרכז ללמידה וטכנולוגיות לתמיכה בלמידה הבריטי, ובקיצור – ה-CLPT, העלתה סקר קטן ומעניין כהכנה למאמר שהיא כותבת בחשבון הטוויטר שלה ובו שאלה אחת חשובה – מי אמור לדעת הכי טוב מה אתה צריך ללמוד כדי לעשות את העבודה שלך הכי טוב? האם…

לצי האמריקני יש מה ללמד אותנו בנוגע לכתיבת אימייל

הצי האמריקני פיתח שיטה פשוטה להפליא שמגבירה את האפקטיביות של כל דואר אלקטרוני ועוזרת להבין מהר מאוד את מהות התוכן, רק מקריאת הכותרת. השיטה – ציון מילת מפתח לפני שורת הנושא המגדירה באופן כללי את הפעולה הנדרשת: פעולה – מגדירה כי לאחר קריאת המייל יהיה צורך בביצוע פעולה כלשהי. חתימה – דורשת את חתימתו של הנמען….

על דור המילניום…

נכון, זה מאוד מאתגר. אבל יש כמה דברים שאת או אתה יכולים לעשות כדי להשפיע עליהם בעבודה, סיימון סינק במיטבו:

ממצאי סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016

שמחים לשתף אתכם בממצאי סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016. הסקר מציג את מצב התעשייה בכל הנוגע לתקציבים, תוכניות רכישה, שימוש בטכנולוגיות קיימות, מתודות הפצה ועוד. תודה לכל מי ששיתף פעולה ובמידע, מקווים שתפיקו את המיטב מהסקר. לצפייה בממצאים – http://bit.ly/iltir2016

סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016

אז לאחר הרבה שיחות בנושא החלטנו ליזום את סקר תעשיית ההדרכה בישראל. השאלון בנוי מ-16 שאלות ומבוסס ברובו על ה-Training industry report עם לוקליזציה קלה. מטה תוכלו למצוא את הקישור לשאלון. אנא ענו עליו בקפידה והפיצו אותו הלאה לגורמים רלוונטיים שיכולים לסייע. לאחר איסוף נתונים אנחנו נסגור את השאלון ונתחיל בניתוח הממצאים שיאוגדו לכדי דו"ח…