תעשיית ההדרכה היא מורכבת, בעלת מבנים רבים, סדרי עדיפויות משתנים, טכנולוגיות צומחות וקהלי יעד שונים ומגוונים שמצפים לקבל היום, יותר מתמיד, את המענה הטוב והמתקדם ביותר עבורם. ככל שזה נהיה יותר מסובך, צריך לייצר דרך לבחון את הדברים בצורה מושכלת, כדי לקבל החלטות בצורה פשוטה. זו השנה השניה ברציפות בה סקר תעשיית הלמידה בישראל מבוצע בקנה מידה…
קטגוריה: סקר
6 דרכים להעלאת אחוזי המענה לסקרים שלכם
לא מעט גופים בארגון משקיעים שעות רבות בבניית סקרים, במטרה למדוד שירותים, מוצרים או שביעות רצון. ריכזנו עבורכם 6 כללים שיעזרו לכם להעלות את אחוזי המענה לסקר שכתבתם
הקשר בין הזבוב בשירותי הגברים להצלחת הארגון
Nudge הנו מונח המתאר דחיפה קלה בכיוון הנכון, לרוב, מבלי שנרגיש. מעין עידוד עדין לעבר ההחלטה הנבונה, כמו עצה של דודה או סבתא, מרפוק קטן שמתריע, מזכיר או מזהיר. מסתבר של-Nudge יש השפעה קריטית על אופן קבלת ההחלטות שלנו. זו הדרך של המוח שלנו להימנע מעיבוד של מידע מורכב ולבחור בפתרון הטבעי ביותר, או לפחות…
מי יודע הכי טוב מה את/ה צריך/ה ללמוד?
תקציר מנהלים: את או אתה. לקריאה המורחבת: ג'יין הארט, יועצת מובילה ומי שהקימה את המרכז ללמידה וטכנולוגיות לתמיכה בלמידה הבריטי, ובקיצור – ה-CLPT, העלתה סקר קטן ומעניין כהכנה למאמר שהיא כותבת בחשבון הטוויטר שלה ובו שאלה אחת חשובה – מי אמור לדעת הכי טוב מה אתה צריך ללמוד כדי לעשות את העבודה שלך הכי טוב? האם…
ממצאי סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016
שמחים לשתף אתכם בממצאי סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016. הסקר מציג את מצב התעשייה בכל הנוגע לתקציבים, תוכניות רכישה, שימוש בטכנולוגיות קיימות, מתודות הפצה ועוד. תודה לכל מי ששיתף פעולה ובמידע, מקווים שתפיקו את המיטב מהסקר. לצפייה בממצאים – http://bit.ly/iltir2016
סקר תעשיית ההדרכה בישראל 2016
אז לאחר הרבה שיחות בנושא החלטנו ליזום את סקר תעשיית ההדרכה בישראל. השאלון בנוי מ-16 שאלות ומבוסס ברובו על ה-Training industry report עם לוקליזציה קלה. מטה תוכלו למצוא את הקישור לשאלון. אנא ענו עליו בקפידה והפיצו אותו הלאה לגורמים רלוונטיים שיכולים לסייע. לאחר איסוף נתונים אנחנו נסגור את השאלון ונתחיל בניתוח הממצאים שיאוגדו לכדי דו"ח…
66% יעזבו את מקום עבודתם עד 2020
סקר Deloitte מצא כי 66% מבני דור המילניום צפויים לעזוב את עבודתם עד שנת 2020, מתוכם כ- 25% יעשו זאת עד סוף 2016. בין הגורמים שבונים את מחוייבותם לארגון הם תמיכה בשאיפות הניהול שלהם. סיכום הממצאים ממחקר Deloitte: בני דור המילניום יהיו כוח העבודה המרכזי בארה"ב עד 2025 (44% משוק העבודה) ארבעת הגורמים המרכזיים בבחירה…
סקר טרנדים 2015
להורדת הדו"ח המלא: PROSO 2015 Learning Trends
PROSO BLOG 