להמיר מנהיגות לניהול חזק!

"יותר מדי אנשים מעורבים בכל החלטה!" "הצוות מתלונן שהוא נאלץ לבצע משימות מבלי שסדר העדיפויות לכל משימה ברור!" "בכיסאות למעלה לא מובילים את הארגון לשינוי הנדרש…" "תהליכי עבודה לא מאורגנים גורמים לכך שאנשים צריכים לבנות את אותם תהליכים מחדש שוב ושוב."   נשמע מוכר? כל אלה דוגמאות לחוסר אפקטיביות בארגון. והמחיר שלה: פוטנציאל נמוך יותר…

ואם אני לא רוצה "ללקק" לאחרים?

השבוע נשאלנו כיצד להתמודד עם פוליטיקה ארגונית, זו ששאלה הוסיפה מיד: "אני ממש לא יודעת איך להתנהל, אין לי את היכולת ל"התחנף" "ללקק" לאחרים, ואני משתגעת מכמה טיפוסים שממש מצליחים בגלל שיש להם את המיומנות הזו. זה באמת רלוונטי אם אנחנו בנויים לזה? אם כבר נשאלת שאלה בנושא, סימן שיש כאן סוג של משחק, שאם…